干部“假装在基层”,怎成平步青云梯?_时事政治_中公教育网-澳门壹号娱乐

发布时间:2021-02-16    来源:澳门壹号娱乐 nbsp;   浏览:7080次

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(新华社11月28日电)在基层,很多干部因为条件差、生活劳累等客观条件不愿意去。但是随着用人机制的调整,政策的弯曲,各级干部都争先恐后的去基层挂职。不过,这是好事。

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但这样的好事却被少数有镀金思想的干部利用,变成了在基层装梯子,不仅是为了基层的发展,也是为了伤害真正扎根基层的干部的心。及时刹车是很自然的。

随着中央和地方政府纷纷吹响消除贫困的号角,基层是全国人民最关心的地方。建设扶贫致富,人的主观能动性不容忽视。在这里,除了人民群众在车站共同努力的意识之外,干部必须充分发挥领导作用,带领群众输掉与贫困的艰苦斗争。

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在这种背景下,选人用人制度逐渐将基层工作经验列为考核标准,这是为了引导更多年轻有为的干部在基层有所作为,有所作为。然而,事实并不令人满意。

所谓的基层工作经验,是用来作为升迁的筹码的,所以少数有资源的干部去基层镀金,实际上是在基层假装肤浅。就是这些镀金的干部,有的在城市小城镇频繁来往,有的一天都没有真正踏上基层的土地。但固定年限一到,马上就要记录下来调回上级单位,或者提拔回原单位,很容易就能获得真正基层的基层干部有生之年也可能得到的职位。这些有基层经验光环的干部,比领导太多容易荣耀得多。

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靠着资源,靠着在基层假装升职,不可避免的会让实际的基层干部心里产生一种高度差的感觉,知道自己在脚踏实地地工作,甚至有所建树,结果就是不能被接受。这只是选人用人制度的一个漏洞。既然政策把广大干部引向基层,预计这些干部需要给基层带来活力,而不是流于形式地在基层装装样子。

作者指出,真正有才能、有意愿的干部,才是需要升到高层,才能通过自己的希望来证明自己的能力,才能一步步得到提升,才能更好地为群众服务。-澳门壹号娱乐。

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